Czego nie można wliczać do minimalnej pensji?

Minimalna pensja jest ustalana przez państwo i stanowi najniższą kwotę, jaką pracodawca musi wypłacić pracownikowi za wykonaną pracę. Jednak nie wszystkie składniki wynagrodzenia mogą być wliczane do minimalnej pensji. Poniżej przedstawiamy listę rzeczy, które nie podlegają wliczaniu do minimalnego wynagrodzenia.

1. Dodatki i premie

Dodatki i premie, które pracownik otrzymuje od pracodawcy, nie są wliczane do minimalnej pensji. Mogą one być przyznawane za osiągnięcie określonych celów, dodatkowe obowiązki lub wyniki pracy. Pracodawca ma swobodę decydowania o wysokości tych dodatków i premii, jednak nie mogą one być wliczane do minimalnego wynagrodzenia.

2. Świadczenia pozapłacowe

Świadczenia pozapłacowe, takie jak prywatna opieka medyczna, karta sportowa czy dofinansowanie do posiłków, również nie są wliczane do minimalnej pensji. Choć pracodawca może oferować takie dodatkowe korzyści pracownikom, nie mają one wpływu na minimalne wynagrodzenie, które musi być wypłacone.

3. Składki na ubezpieczenia społeczne

Składki na ubezpieczenia społeczne, takie jak ubezpieczenie emerytalne, rentowe czy zdrowotne, nie są wliczane do minimalnej pensji. Pracodawca odprowadza te składki do odpowiednich instytucji, ale nie są one brane pod uwagę przy ustalaniu minimalnego wynagrodzenia.

4. Koszty dojazdu do pracy

Koszty dojazdu do pracy, takie jak bilety komunikacji miejskiej czy paliwo, nie są wliczane do minimalnej pensji. Pracownik musi samodzielnie ponosić te wydatki, a pracodawca nie jest zobowiązany do ich refundacji.

5. Zaliczki na podatek dochodowy

Zaliczki na podatek dochodowy, które pracownik musi odprowadzać do urzędu skarbowego, nie są wliczane do minimalnej pensji. Są to kwoty potrącane bezpośrednio z wynagrodzenia, ale nie mają wpływu na minimalne wynagrodzenie.

Podsumowanie

Minimalna pensja obejmuje jedynie podstawowe wynagrodzenie za pracę, bez uwzględniania dodatków, premii, świadczeń pozapłacowych, składek na ubezpieczenia społeczne, kosztów dojazdu do pracy oraz zaliczek na podatek dochodowy. Pracodawca może oferować te dodatkowe korzyści, ale nie mają one wpływu na minimalne wynagrodzenie, które musi być wypłacone.

Do minimalnej pensji nie można wliczać dodatkowych świadczeń, premii, nagród, dodatkowych opłat za pracę w nocy, w weekendy czy święta, ani innych dodatków wynikających z umowy o pracę.

Link do strony Yoggi: https://yoggi.pl/